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特定処遇改善

障害者支援施設大地・ライフサポートのどか・グループホームつばさ

福祉・介護職員等特定処遇改善加算取得状況と配分について(令和24月)

〇取得する加算の区分

大 地・・・福祉・介護職員等特定処遇改善加算

のどか・・・福祉・介護職員等特定処遇改善加算

つばさ・・・福祉・介護職員等特定処遇改善加算

〇福祉・介護職員特定処遇改善手当の加算率

大 地・・・施設入所支援 1.9%  短期入所1.9

のどか・・・生活介護 1.4

つばさ・・・共同生活援助 1.8

〇福祉・介護職員等特定処遇改善手当の支給対象となる職員(大地・のどか・つばさ)

Aブロック職員・・・社会福祉法人等における勤続年数の合計が10年以上の国家資格(社会福祉士・介護福祉士・保育士・精神保健福祉士)を有する介護職員及びサービス管理責任者(常勤換算数、就業規則により評価)

Bブロック職員・・・Aの条件に該当しない介護職員及びサービス管理責任者(常勤換算数、就業規則により評価)

Cブロック職員・・・介護職員及びサービス管理責任者以外の職種で年収440万円未満の職員(常勤換算数、就業規則により評価)

〇福祉・介護職員等特定処遇改善加算を行う賃金項目及び方法(大地・のどか・つばさ)

サービス管理責任者の定期昇給による基本給と賞与の増額分、法定福利費の増加分を計算し、これを上回った金額を特定処遇改善手当として支給する。

〇職場環境等要件について実施した事項(大地・のどか・つばさ)

◆資質の向上

働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

研修の受講やキャリアアップ制度等との連動

◆労働環境・処遇の改善

新人福祉・介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター制度等の導入

雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛星法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入

子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

◆その他

障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

非正規職員から正規職員への転換

〇福祉・介護職員等特定処遇改善加算の計算方法

障害福祉サービス等総単位数×加算率×1単位の単価